Што лепш - Быць кантракту распрацоўшчык або пастаянным супрацоўнікам?
Многія галіны сёння аддаюць перавагу наймаць работнікаў на дагаворнай аснове, фактычна не паглынаючы іх у кампаніі ў якасці наёмных работнікаў. Тое ж самае і ў выпадку з галіне распрацоўкі мабільных прыкладанняў. Усе больш і больш устаноў прапануюць працоўныя месцы для пазаштатных распрацоўшчыкаў дадаткаў . Якія плюсы і мінусы такой сістэмы? Ці варта стаць кантрактам мабільнага распрацоўніка? Якія з гэтых работ лепш, у доўгатэрміновай перспектыве - гэта праца па кантракце або сталы пост у кампаніі?
- Якія рэчы вы павінны ведаць аб кантракце мабільных развіцця?
У мэтах параўнання гэтых двух варыянтаў, гэты пост абмяркоўваюцца перавагі і недахопы абодвух кантрактаў і развіцця пастаяннага прыкладання.
Змена асобы карпаратыўнага свету
Адной з асноўных прычын найму распрацоўшчыкаў кантракту з'яўляецца раптоўным змяненнем , што карпаратыўны свет перажывае сёння. Пастаянныя супрацоўнікі павінны быць прапанаваныя некалькі пераваг і льгот, акрамя іх фіксаванай зарплаты кожны месяц. Рынак сцэна з'яўляецца даволі змрочным ў бягучыя часы, кампаніі былі вымушаныя скараціць выдаткі шляхам скарачэння і рэструктурызацыі іх ўстаноўкі.
Падрадчыкі не зьяўляюцца пастаяннымі свяцільнямі ў кампаніі. Яны проста падпісаць пагадненне аб канкрэтнай угодзе развіцця, скончыць сваю працу, збіраць зарплату і сысці. Гэта працуе выгадна для кампаніі, якая эканоміць шмат непатрэбных выдаткаў.
Хоць мабільныя падрадчыкі павінны быць аплочаны больш высокім прыбыткам, ён усё яшчэ становіцца адносна значна танней для кампаніі, у параўнанні з падтрыманнем пастаянных супрацоўнікаў.
- Mobile App развіцця: Аспекты, якія неабходна разгледзець
Заработная плата і кампенсацыі
Распрацоўшчыкі прыкладанняў, якія працуюць у якасці пастаянных супрацоўнікаў плацяць дастаткова высокую зарплату, хоць яны значна менш, чым іх калегі падраднымі. Тым не менш, калі распрацоўшчык кантракту адбываецца праз кантракт брокера або агента, каб знайсці працу, ён або яна павінна будзе праходзіць на долю аплаты гэтага канкрэтнага агента. Вядома, у гэтым выпадку ўсе аспекты падатковага плацяжу апрацоўваюцца агентам. Многія з гэтых агентаў таксама прапануюць невялікія перавагі для сваіх падрадчыкаў, такіх як аплачваецца адпачынак і бонусы.
Многія кампаніі сёння аддаюць перавагу наймаць распрацоўшчыкаў кантракту праз агентаў, так як яны могуць лёгка праверыць паўнамоцтвы сваіх падрадчыкаў такім чынам. Гэта таксама выгадна для распрацоўнікаў, так як гэта дапамагае ім знайсці ўстойлівы паток працы.
Сціскальны будучыню Mobile развіцця?
Самы вялікі рызыка стаць мабільным падрадчыкам з'яўляецца тое , што распрацоўшчык не можа знайсці працу , што часта. Тым не менш, нават сталыя супрацоўнікі сёння знаходзяцца ў сур'ёзнай небяспецы ад такіх сітуацый, як кампанія скарачэнне. Нават самыя старыя работнікі павінны быць гатовыя быць звольнены з працы без папярэдняга паведамлення.
Падрадчыкі, з іншага боку, заўсёды гатовыя да зменаў, так як яны не маюць намер працягваць як пастаянны штат кампаніі. Акрамя таго, мабільныя падрадчыкі, як правіла , спецыялісты , якія спецыялізуюцца або нават супер-спецыялізуюцца на адным канкрэтным аспекце мабільнай распрацоўкі прыкладанняў прамысловасці. Такім чынам, яны заўсёды будуць карыстацца попытам на падобныя віды работ. Бо іх зарплата вышэй, чым звычайны службовец, большасць падрадчыкаў можа дазволіць сабе чакаць, пакуль наступны праект прыходзіць.
Vs. кантракту Распрацоўка мабільных пастаянная занятасць
Стаць Мабільны Выканаўца
Pros
- Гэта прыносіць значна больш грошай для падрадчыка
- Таймінгі з'яўляюцца гнуткімі, а касцюмы як кампаніі і падрадчыка
- Падрадчык з'яўляецца незалежным і можа выбраць свой уласны графік
- Паколькі падрадчык не з'яўляецца часткай кампаніі, ён падвяргаецца менш бюракратыі
Cons
- Падрадчык не мае магчымасцяў для вялікага прагрэсу ў галіне
- Існуе заўсёды рызыка працяглай беспрацоўя
- Там няма ніякіх дадатковых пераваг, ільгот, бонусаў ці іншых стымулаў
- Там няма нічога такога, як аплачваецца адпачынак, страхаванне і медыцынскія льготы
- Усе пытанні падатковага плацяжу павінны вырашацца з падрадчыкам
- Пошук працы Саветы для распрацоўшчыкаў мабільных
пастаянная занятасць
Pros
- Існуе бяспека працы, па меншай меры, на паперы
- падатковыя пытанні работніка паклапоцяцца кампаніяй
- Ён або яна можа скарыстацца ўсімі перавагамі кампаніі, такія як бонусы, аплачваецца адпачынак, страхаванне, медыцынскія льготы і гэтак далей
- Кампанія працуе на навострываючы навыкі сваіх супрацоўнікаў у розных галінах распрацоўкі прыкладанняў
- Работнік мае дастаткова шырокія магчымасці для кар'ернага росту, у той час як ён ці яна па-ранейшаму на службе
Cons
- З кампаніяй звальняе ўсё больш і больш супрацоўнікаў сёння, не ўсе працоўныя месцы з'яўляюцца бяспечнымі, як яны здаюцца
- Пастаянныя супрацоўнікі часта зарабляюць значна менш, чым мабільныя падрадчыкі ў той жа вобласці спецыяльнасці
- Распрацоўшчыкі прыкладанняў могуць часам захрасаюць з тым жа тыпам профілю працы, што азначае, што яны становяцца лішнімі
- Пастаянныя супрацоўнікі нязменна даводзіцца сутыкацца з офіснай бюракратыі
- Яны ніколі не могуць быць незалежнымі падчас іх знаходжання на пасадзе
ў зняволенні
Нарэшце, гэтая дыскусія на кантрактнай распрацоўніку супраць пастаяннага работніка зводзіцца да пытання выбару. Гэта шмат у чым залежыць ад асобы кожнага асобнага распрацоўніка прыкладання і яго адносіны да працы. Там былі прыкладанне распрацоўшчыкаў , якія змяшчаюцца ад таго , пастаянных супрацоўнікаў кампаніі , каб стаць пазаштатнымі распрацоўшчыкамі ; і наадварот. Незалежна ад шляху вы абралі, ваш галоўны акцэнт павінен быць зроблены на прадастаўленне вашай асабістай лепшы ў абранай кар'еры - поспех у канчатковым рахунку ідзе за вамі.
- Мабільныя прыкладання Тэндэнцыі развіцця для 2016
- Апошнія Вакансіі для распрацоўшчыкаў мабільных прыкладанняў