Enterprise 2.0 Растлумачэнні
Што такое Enterprise 2.0? Просты адказ у тым , што Enterprise 2.0 у выніку чаго Web 2.0 ў офісе, але гэта не зусім дакладна. У прыватнасці, Enterprise 2.0 з'яўляецца штуршком да інтэграцыі сацыяльных і сумесныя інструменты Web 2.0 у офіснай асяроддзі, але Enterprise 2.0 таксама ўяўляе сабой фундаментальнае змяненне ў тым, як бізнэс працуе.
У традыцыйнай карпаратыўнай асяроддзі, інфармацыйныя патокі праз спарадкаваны шлях. Інфармацыя перадаецца па ланцужку ад верху да нізу, і прапановы зробленыя з ніжняга патоку ў кірунку да вяршыні.
Enterprise 2.0 змены гэтага структураванага парадку і стварае кантраляваны хаос. У 2.0 структуры прадпрыемства, інфармацыйныя патокі ў бакавым кірунку, а таксама ўверх і ўніз. У сутнасці, ён рэжа ланцуг, якія стрымліваюць супрацоўніцтва ў традыцыйнай офіснай асяроддзі.
Гэта адна з прычын, чаму Enterprise 2.0 можа быць цяжка прадаць кіраванне. Замовіць лепшы сябар мэнэджара, так што нездарма развязванне хаосу ідзе насуперак з інстынктамі.
Што такое Enterprise 2.0? Гэта развязвае хаос ў офісе, але калі ўсё зроблена правільна, гэты хаос адрэжа сувязі захоўваючы супрацоўнік добрых сувязяў і павышае агульную прадукцыйнасць.
Enterprise 2.0 - Вікі
Адным з найбольш папулярных формаў Enterprise 2.0 з'яўляецца бізнес - вікі . Вікі з'яўляецца выпрабаваным і верна сумесная сістэма, якая так жа добрая для невялікіх задач, як ісці ў нагу з каталогам персаналу або слоўнікам прамысловасці жаргоне, як гэта з вялікімі задачамі, як акрэсліць працэс распрацоўкі вялікіх прадуктаў ці правядзенне онлайн-сустрэч.
Ён таксама з'яўляецца адным з самых простых спосабаў пачаць рэалізацыю Enterprise 2.0 на працоўнае месца. Паколькі Enterprise 2.0 ўяўляе сабой цалкам іншы падыход да справы, то лепш за ўсё ажыццяўляецца з крокамі дзіцяці. Рэалізацыя невялікіх мер, такія як дырэкторыі супрацоўніка ўнутры вікі можа быць выдатным першым крокам.
Enterprise 2.0 - Блог
У той час як вікі атрымаць шмат прэсы, блогі могуць таксама забяспечыць вялікую ролю ў арганізацыі. Напрыклад, блог чалавечыя рэсурсы можна выкарыстоўваць для размяшчэння памятак кампаніі і часта задаюць пытанні можна хутка задаць і адказаць у каментарах блога.
Блогі могуць таксама выкарыстоўвацца, каб трымаць супрацоўнікаў у курсе асноўных падзей, звязаных з кампаніяй або адбываецца ў аддзеле. У сутнасці, блогі могуць прадугледзець, што зверху данізу сувязі, што кіраванне неабходна забяспечыць пры гэтым так і ў асяроддзі, дзе супрацоўнікі могуць лёгка папрасіць тлумачэнняў або зрабіць прапановы.
Enterprise 2.0 - сацыяльныя сеткі
Сацыяльныя сеткі забяспечваюць выдатны інтэрфейс для Enterprise 2.0. Паколькі намаганні па ўкараненні Enterprise 2.0 у карпаратыўную сетку расце, традыцыйныя інтэрфейсы для працы з інтрасеткі могуць стаць грувасткімі.
Сацыяльныя сеткі адназначна кваліфікаваны для не толькі дае інтэрфейс для лакальнай сеткі, але і даданне ўтыліты. У рэшце рэшт, бізнес праходзіць праз шэраг сетак. Чалавек можа быць у аддзеле, але ёсць суб-аддзел, што яны працуюць у цесным кантакце з, і можа належаць некалькім камітэтам ў арганізацыях. Сацыяльныя сеткі могуць дапамагчы з патокам сувязі гэтых некалькіх сетак.
Для буйных кампаній, сацыяльныя сеткі таксама могуць забяспечыць выдатны спосаб знайсці спецыяльныя навыкі і веды. Праз профілі, чалавек можа падрабязна праекты, якія яны працавалі, і розныя навыкі і веды, якія яны маюць. Гэтыя профілі могуць быць выкарыстаны іншымі для пошуку і знайсці ідэальны чалавек для дапамогі з канкрэтнай задачай.
Напрыклад, калі выканаўчы пасля сустрэчы з міжнароднай кампаніяй і хацеў бы мець супрацоўнік на руках, што кажа вызначаная мова, хуткі пошук сацыяльнай сеткі кампаніі можа стварыць спіс кандыдатаў.
Enterprise 2.0 - сацыяльныя закладкі
Працэс маркіроўкі і захоўвання дакументаў можа стаць важным аспектам Enterprise 2.0, як сацыяльныя і сумеснымі намаганнямі паспяхова растуць Інтранэт ў асноўны рэсурс для кампаніі. Сацыяльныя закладкі дазваляе чалавеку не толькі для захоўвання важных дакументаў і старонак, але зрабіць гэта , выкарыстоўваючы вельмі гнуткую арганізацыйную сістэму , якая хутка дазволіць ім паставіць дакумент на некалькі катэгорый , калі гэта неабходна.
Сацыяльныя закладкі таксама дае яшчэ адзін шлях для карыстальнікаў, каб хутка знайсці патрэбную ім інфармацыю. Як разумная пошукавая сістэма, сацыяльныя закладкі дазваляюць карыстальнікам шукаць для асобных ўкладак, каб знайсці дакументы, іншыя людзі закладкі. Гэта можа быць вялікім пры пошуку пэўнага дакумента, што карыстальнік ведае, існуе, але няўпэўнена, дзе ён можа знаходзіцца.
Enterprise 2.0 - Micro-блогінг
Хоць гэта лёгка думаць пра такіх сайтах , як Twitter , як на цікавы спосаб марнаваць крыху часу, яны на самай справе забяспечваюць вялікі план для большага зносін і сумеснай працы. Мікра-блогі могуць быць выкарыстаны , каб таварышы па камандзе ведаю , што вы працуеце і хутка мець зносіны і арганізаваць групу.
Выкарыстоўваецца ў якасці сумеснага інструмента, мікра-блогі могуць быць выкарыстаны, каб трымаць супрацоўнікаў наступалі на пяткі адзін аднаму ці марнаваць час вынаходзіць кола. Напрыклад, сетка блога можа выкарыстоўваць мікра-блоггінга, каб аўтары паведаміць іншых аўтараў, што яны працуюць. Гэта можа быць выкарыстана, каб трымаць двух пісьменнікаў публікаваць тое, што па сутнасці азначала б тыя ж артыкула. Іншым прыкладам з'яўляецца праграміст збіраўся напісаць праграму, якая ўжо можа быць у яго супрацоўнікамі бібліятэкі.
Enterprise 2.0 - Мэшапы і дадатку
Прыкладання Офіс 2.0 таксама можа забяспечыць ключавую ролю ў Enterprise 2.0. Інтэрнэт тэкставыя працэсары дазваляюць лёгка сумеснай працы над дакументамі і онлайн - прэзентацый можа забяспечыць хуткі доступ з любой кропкі свету без клопатаў устаноўленага праграмнага забеспячэння і да сучасных файлаў дадзеных.
Як калажы працягваюць развівацца, яны могуць быць выдатнымі спосабамі для супрацоўнікаў для стварэння карыстацкіх прыкладанняў без неабходнасці ўмяшання ІТ. Мабыць, самы цяжкі аспект Enterprise 2.0 для рэалізацыі, калажы таксама некаторыя з найбуйнейшых ўверх. Паставіўшы некаторы кантроль развіцця ў руках карыстальніка, а не толькі нагрузка на ІТ-аддзел зніжэння, такім чынам, дазваляючы ім больш часу для працы над прыярытэтнымі праектамі, але супрацоўнікі атрымліваюць іх прыкладання хутчэй і можа наладзіць іх на канкрэтныя патрэбы.