6 прычын, гэта робіць добры бізнэс
Выдаленыя механізмы працы часта называюць тэлеработа праграмы, прапануюць значныя перавагі для супрацоўнікаў. На самай справе, дыстанцыйная добры не толькі для супрацоўнікаў, але і іх працадаўцаў.
Тым ня менш, нават калі вы маглі б трапіць у адзін з тыпаў заданняў , якія працуюць лепш за ўсё для тэлеработа , ваш працадаўца можа не ведаць пра перавагі.
Калі вы зацікаўлены ў якая мае працу ад дома або іншага віду работы выдаленай , вы можаце быць у стане дамовіцца адзін з вашым бізнесам , асабліва , калі яны ведаюць , як і чаму тэлеработа могуць быць вельмі выгадныя для прадукцыйнасці і іншых абласцей.
Захаваць працоўнае прастору і скараціць выдаткі
Кошт офісных памяшканняў для сярэдняга рабочага было падлічана бегчы дзесьці каля $ 10 000 у год!
Кампаніі могуць зэканоміць тысячы на офісныя памяшканні і стаянкі для кожнага супрацоўніка, які працуе выдалена, але гэта толькі вярхушка айсберга. Ёсць некалькі кірункаў бізнэсу, які бачыць выгады ад эканоміі сродкаў тэлеработа.
Падумайце аб усіх розных рэчаў, працадаўца павінен забяспечыць, каб трымаць работніка на плаву ў бізнэсе. Акрамя відавочнай, як вада і электрычнасць, ёсць паўтараюцца офісныя прыналежнасці, часта ежу, транспартныя сродкі кампаніі ў некаторых выпадках і больш.
Акрамя таго, калі супрацоўнікі працуюць на хаце або ў аддаленым месцы, дзе праезд абмежаваны ці не патрабуецца, яны эканомяць на транспартныя выдаткі, што з'яўляецца адным з спосабаў працадаўца можа прапанаваць Telecommuter меншую заработную плату, у той жа час прыносячы карысць работніка.
Колькасць супрацоўнікаў тэлеработа любы бізнэс можа падтрымліваць у асноўным абмяжоўваецца толькі наяўнымі сродкамі, так як яны могуць працаваць у любым пункце свету, таму будучы рост не абмяжоўваюцца наяўнымі службовымі памяшканнямі.
Усё гэта эканомія патоку праз кампанію некалькімі спосабамі, ад таго, каб забяспечыць лепшае абслугоўванне, плаціць сваім супрацоўнікам лепш, расці брэнд, інавацыі, пашырэнне працоўных рэсурсаў і г.д.
Павышэнне прадукцыйнасці і баланс працы / жыцця
Дыстанцыйны павышае прадукцыйнасць працы. Некалькі даследаванняў і справаздачы сведчаць аб 15% да 45% прыросту прадукцыйнасці, калі супрацоўнікі працуюць з дому.
Супрацоўнікі становяцца больш прадуктыўнымі, калі яны, таму што дыстанцыйны менш адцягненняў, мінімальны (калі такія маюцца) сацыялізацыя, нуль больш-плячо кіравання, і менш стрэсу.
Дыстанцыйныя таксама, як правіла, маюць большае пачуццё кантролю над адказнасцю да сваёй працы, што, безумоўна, спрыяе лепшай працы прадукту і задавальненне.
Больш падрабязна праца выконваецца
Калі работнікі атрымліваюць выбраць свой уласны графік на хаце працы, ёсць добры шанец, што яны зробяць гэта настолькі гнуткім, што гэта вельмі гасцінна да іх асабістым жыцці, без негатыўнага ўплыву на прадукцыйнасць працы.
Гэта азначае не толькі лепшай сямейнага жыцця, так як яны цалкам кантраляваць тое, што яны могуць быць зроблены дома, але і супрацоўнік, які да гэтага часу ўдаецца выканаць сваю працу, нягледзячы на асабістыя перашкоды, якія звычайна прымушаюць рэгулярныя работніка застацца дома.
Дыстанцыйныя і мабільныя працаўнікі могуць працаваць у дрэнным надвор'і, калі дзеці дома хворыя або падчас закрыцця школ, а таксама ў іншых выпадках, калі штатныя супрацоўнікі маглі б замест таго, каб прыняць асабісты або хворы дзень.
Зніжэнне пазапланавых прагулы могуць выратаваць буйныя працадаўца больш за $ 1 млн у год і павысіць маральны дух персаналу ў цэлым.
праграмы тэлеработа таксама дазваляюць як буйных, так і невялікіх кампаній, каб захаваць свае аперацыі падчас надзвычайных сітуацый, з'яў суровай надвор'я, або калі ёсць асцярогі з нагоды эпідэмій, такіх як грып.
Прыцягвае новых супрацоўнікаў і павялічвае ўтрымання супрацоўнікаў
Шчаслівей супрацоўнікі, як правіла, лепш супрацоўнікі, і дыстанцыйныя вызначана павышае задаволенасць работніка працы і, такім чынам, лаяльнасць.
праграмы тэлеработа таксама дапамагаюць кампаніі ўтрымліваць супрацоўнікаў з агульнымі абставінамі, такімі, як якія маюць патрэбу ў сыходзе за хворымі членамі сям'і, пачынаючы новую сям'ю, ці неабходнасці перамясціць па асабістых прычынах. Скарачэнне абароту эканоміць значныя выдаткі рэкрутынгу.
Тэлеработа таксама з'яўляецца выдатным стымулам пры пошуку дадатковых кваліфікаваных кадраў па спецыяльнасцях, якія карыстаюцца высокім попытам. Адна траціна CFO, у адным з даследаванняў кажа пра тое, што праграма дыстанцыйная лепшы спосаб, каб прыцягнуць самых таленавітых.
лепш Сувязь
Калі толькі форма зносін, як Telecommuter знаходзіцца над тэкстам і аўдыё / відэа званкі, усе размовы ў вочных ўстараняецца, бо ўсе вашы намаганні ў галіне камунікацыі непасрэдна накіраваныя і не толькі «ў офісе балбатні.»
Гэта робіць яго не толькі лягчэй атрымаць працу з-за меншая колькасць адцягваюць фактараў, але і забяспечвае сераду без напружання для размовы з мэнэджэрамі і забяспечваючы неабходную зваротную сувязь, тое, што часам цяжка для звычайных супрацоўнікаў рабіць.
Дапамога захаваць навакольнае асяроддзе
Кампаніі могуць адыграць сваю ролю ў садзейнічанні зялёнага свету шляху стварэння праграм выдаленай працы. Меншая колькасць пасажыраў азначае меншае колькасць аўтамабіляў на дарогах, які перакладае да меншага забруджвання паветра і зніжэння расходу паліва.
Кліматычная група для Глабальнай ініцыятывы па электроннай Ўстойлівасці паказвае , што дыстанцыйная і тэхналогіі , такія як онлайн відэа - канферэнцыі зніжэнне тон вуглякіслага газу штогод.
Увогуле, гэта выглядае як тэлеработа прыносіць карысць усім.