Наш айсберг растае Урокі выжывання
Змена пры любых абставінах адчувае нашу здольнасць да выжывання. Дык што ж аповяд пра імператарскіх пінгвінаў , намаляваных на Наш айсберг растае: Змена і Змяніўшы ў любых умовах навучыць нас пра выжыванне?
Сааўтары, Джон Коттер, прафесар Гарвардскай школы бізнэсу і трансфармацыйных каталізатар і Хольгер Rathgeber, лідэр ўдзелу, таксама Kotter International, з'яўляюцца экспертамі ў галіне барацьбы са зменай.
Сцэна ўсталёўваюцца ў антарктычным супольнасці пінгвінаў на вяршыні айсберга, які збіраецца раставаць. Акцёрскі пінгвіна персанажаў ўзяць на сябе чалавечыя рысы, усе маленькія дзівацтвы, часта гумарыстычныя, «У кальмараў, вы будзеце адчуваць сябе лепш,» сказаў адзін, так як яны адчуваюць гэтую раптоўную дылему. Пінгвіны дом змяніцца, і яны павінны высветліць, што рабіць.
Калонія пінгвінаў 268 пінгвінаў кіруюцца кіраўніцтвам саветам 10, недалёка ад працаздольных пінгвінаў. Праблема айсберг быў упершыню выяўлены член не-савета, Фрэд, навуковы выгляд чалавека, які праводзіць час назірання за айсбергам і змены мора.
Параўноўваючы Пінгвін для людзей, якія працуюць разам
Фрэд набліжаецца да Алісы, лідэр цвярозага савета, які мае рэпутацыю ўбачыць праз любыя перашкоды, у тым ліку айсбергаў расплаву. Аліса была сумневы ў першым, ці не быў Фрэд з свайго розуму, «маючы асабісты крызіс», яна думала, пакуль ён не ўзяў яе, каб назіраць ўнутраную праблему айсберга разгорткі.
Аліса ведала, што першая задача будзе пераканаць астатнюю частку савета ў чаканні катастрофы. «Мне трэба, каб быць гатовым дапамагчы іншым убачыць і адчуць гэтую праблему," сказала Аліса Фрэду, а потым дадаў: «І будзьце гатовыя, што некаторыя птушкі не хочуць бачыць любую праблему.»
Працуючы разам, Эліс і Фрэд падышлі да рады, пачынаючы з Галаўным Пінгвін, Луі. Аліса павінна была быць настойлівым, таму што Луі, Фрэд быў невядомым пінгвін. Аліса хутка, каб нагадаць свайму босу, яны павінны былі прымаць рызыкі, якія Луіс тады пагадзіліся мець Фрэд раскрываць сітуацыю ў астатняй часткі савета.
Падрыхтаваны Фрэд, ён даведаўся, што раней некаторыя з іншых членаў савета былі ўсталяваныя ў іх шляху і не жадалі б сказаў, таму што гэта іх праца, каб зрабіць гаварэння.
Параўноўваючы гэтую сітуацыю з рэальнымі праблемамі з людзьмі, якія працуюць разам - без плана, адзін з лідэраў савета прапанаваў стварыць камітэт для аналізу сітуацыі ў далейшым. Але Аліса лічыць, што гэта праблема патрабуе новага тыпу сувязі тактыкі - ісці прама на ўсю калонію для больш рэакцый і, спадзяюся, знайсці прымальнае рашэнне.
Гэта пачынае гучаць як метады краудсорсинга , падумаў я, і ёсць некаторыя цікавыя рэакцыі. Як адзначаюць аўтары мяркуюць, Фрэд, Луі, і Эліс прадбачання, а не ў якасці агентаў змяненняў, але ў якасці лідэраў апеляваць адчуванне тэрміновасці да натоўпу.
Пабудова адносін на Траст
Неўзабаве пасля гэтага, пасля доўгіх разважанняў, нечаканы паварот у падзеях адбыўся, калі Луіс сабраў каманду пінгвінаў ў бок, якія, здавалася, каб клапаціцца і мелі найбольшы сэнс пра тое, што павінна было адбыцца, у тым ліку Іарданіі, вядомы як «прафесар» у савеце.
Гэта зноў сабраліся каманды знайшлі спосаб за кароткі прамежак часу - пабудаваць даверныя адносіны. Акрамя таго , на сумесных праектных каманд, часта людзі збіраюцца працаваць разам, нягледзячы на бар'еры для сумеснай працы , і часта , якіх вы не працавалі раней. Так, пінгвін казка паказвае нам, як быць гнуткімі і адкрытымі для змены. Каманда вырашыла пагаварыць з іншымі ў калоніі, каб атрымаць ідэі.
Метад спроб і памылак, а таксама даследаваць ідэі з калоніі, адзін з членаў каманды заўважыў феномен, які стаў бы новым і іншым ладам жыцця пінгвінаў.
Як людзі працуюць разам, і тое, што павінны людзі, каб выжыць змены і дамагчыся поспеху? Коттер і Rathgeber даваць падказкі па шляху, якія самі адчуваюць змяненне паводзін, у тым ліку мыслення і пачуцці, з'яўляецца стымулам для дасягнення лепшых вынікаў.
Пінгвіны казка чароўная. Працэс восем кроку аўтараў апісаны далей, раскрываюцца як гісторыя разгортваецца, падаючы дадатковыя ўрокі для каманд і асобных асоб, прымаць рызыкі, дастукацца да іншых, і быць гатовыя дапамагчы.
Урокі выжывання - Восем Крок Працэс паспяховага змены
Восем Крок Працэс паспяховага змены распрацаванага аўтарамі выкарыстоўваецца для дэманстрацыі дзеянняў, неабходных для пінгвінаў і нам выжыць. Гэтыя крокі кансалідуюцца з апублікаванай кнігі і намеры па падтрымцы наперад мыслення і аптымізуецца працэс у дачыненні да сумеснага выканання каманды .
Ўсталяваць этап заключаецца ў стварэнні пачуцці тэрміновасці - і распаўсюдзе гэтай надзённай патрэбы з пільнасцю, з дапамогай прадпісанай каманды з лідэрскімі навыкамі і здаровым сэнсам.
Вырашыце , што трэба зрабіць , гэта аб стратэгіі змяненняў, улічваючы фактары , як яны ў цяперашні час і выходзяць далёка ў будучыню, якое дасягальна.
Зрабіць гэта здарыцца аб атрыманні людзей на борце , каб зразумець і купіць у стратэгію змены.
Зрабіць гэта палка аб стварэнні новай культуры і дапамагаць іншым авалодваць новымі спосабамі вядзення спраў.
парады
- Як агенты змены, сумесная каманда мае права дзейнічаць і прыняць змены.
- У сумесных адносінах, існуе значныя отдавания-і-ўзяць рэакцыі, таму супрацоўніцтву ў пачатку трэба паказаць хуткія перамогі.
- Калі сумесны штуршок становіцца цяжэй, здаецца, што гэты час, каб убачыць праз іншы бок.