Ўмацоўвайце выдаленае прапанову працы і атрымаць ваш бос, каб дазволіць вам працаваць выдалена
Хочаце, каб пераканаць вашага боса, каб дазволіць вам працаваць з дома? Звычайна гэта не так проста, як проста просяць (хаця часам гэта!) Вы можаце ўзмацніць свой выпадак для стаўшы Telecommuter з трохі зразумець: Даведайцеся больш пра палітыку і мэтах вашага працадаўцы, а таксама вашыя каштоўнасці для кампаніі ў якасці супрацоўніка. Вось як.
Першае , што вы павінны ведаць, калі вы ніколі не працавалі з хаты да таго , што дыстанцыйная мае дзіўныя перавагі , але гэта не для ўсіх. Ёсць шмат плюсаў і мінусаў тэлеработа . Тым не менш, калі вы хочаце, каб даць яму паспрабаваць, пачніце з ніжэй асновай.
Выявілі, што бягучая палітыка
- Праверце кіраўніцтва служачага. Калі ёсць якая існуе выдаленая праца палітыка , то вашы шанцы на поспех добрыя. Вы можаце выкарыстоўваць інфармацыю , прадстаўленую , каб зрабіць ваша справа ў вашым выдаленым сказе работы .
- Калі няма ніякай пісьмовай інфармацыі, але некаторыя з вашых калегаў у цяперашні час маюць гнуткія механізмы працы, папытаеце іх за саветам па справе. Яны будуць мець ўнутры савок пра тое, як лёгка было дамовіцца аб дамоўленасці працы і як гэта працуе для іх.
- Не хвалюйцеся, калі ніхто не ўсталяваў гнуткі графік працы ці выдалены працоўны дагавор на прадпрыемстве, хоць. Вы можаце быць першым! (У маёй ранейшай працы, я быў першым чалавекам, каб пачаць рэгулярна працаваць з дома, як Telecommuter я змог даказаць, што я мог бы атрымаць маю працу на хаце. Ніжэй больш падрабязна.)
Выкарыстоўвайце свой вопыт у вашых інтарэсах
- Паколькі падтрымка і адабрэнне вашага супервизора будзе ключом да атрымання Вашага запыту прадастаўляецца, у вас ёсць ногі, калі вы усталяваны супрацоўнік якога супервизор давярае і каштоўнасці. Пераканайцеся, што вы падтрымліваеце гэта павага і працягваюць рабіць сябе неацэннае значэнне для кампаніі.
- Збіраюць мінулыя ацэнкі супрацоўнікаў, якія мелі станоўчыя каментары, звязаныя з крытычнымі тэлеработа чорт, такія, як: ініцыятыўнасць, здольнасць працаваць без нагляду, а таксама навыкі зносін.
- Калі вы новы пракат, думаць пра мінулае вопыце ў іншых кампаніях, якія даказваюць сваю здольнасць прадуктыўна ажыццяўляць дыстанцыйны доступ, напрыклад, час ад часу працаваць падчас паездкі на працу або працаваць з дома, калі гэта неабходна па выходных. Калі вы не маеце мінулы вопыт выдаленай працы, магчыма, затрымаць запыт, аднак, да таго часу, пакуль вы распрацавалі моцную сувязь з вашым кіраўніком і праверанай сябе неацэнным значэннем для кампаніі.
Будзьце адчувальныя да патрэбаў і мэтам вашага працадаўцы
- Паглядзіце на заявы місіі кампаніі, апісанне сайта і іншыя матэрыялы, каб убачыць, як яны ўяўляюць сябе. Калі яны кажуць, што яны клапоцяцца аб сваіх супрацоўніках дабрабыце або інавацыйныя / прагрэсіўных кампаніі сёння, вы можаце выкарыстоўваць гэта "заяву брэндынгу" ў вашым сказе.
- Таксама разгледзець пытанне аб тым, што кампанія разлічвае скараціць выдаткі або былі праблемы ў мінулым, подпорных каштоўных супрацоўнікаў. Пераканайцеся , што вы падкрэсліваеце перавага тэлеработа для працадаўцы ў аддаленым сказе работы.
Пасля таго, як вы атрымалі гэтую інфармацыю , сабраную, вы гатовыя весці перамовы , і мы спадзяемся пераканаць вашага боса , каб дазволіць вам працаваць з дома .